拉卡拉企业文化五个板块详解(拉卡拉企业文化考试)

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拉卡拉十二定律是什么？应该怎么理解呢？每个企业都有自己的文化理念，目的是让员工共同遵守公司的纪律，从而提高工作效率，降低沟通成本，反而让工作更轻松高效。

拉卡拉人应该遵守的12条行为准则，避免在工作中浑水摸鱼，思想行动不一致。拉卡拉12条行为准则的具体行为准则将在下面介绍。

第一，拉卡拉十二条法令的具体内容

拉卡拉的十二戒主要包括:读、写、思、行。也就是

①指令:确认指令并及时返回。

②行动:说话算数，守时，解决问题。

③沟通:会写记录、日清邮件、备忘录。

④报告:三份总结，一页报告，统计分析。

二、拉卡拉十二条命令的目的

原因；拉卡拉之所以会有这样的12条命令，是为了规范员工的工作态度，其实细看这些12条命令，每个人都可以做到，只是日常工作中有很多人做不到。所以，指令一方面是规范约束，另一方面是一面镜子，每个员工都可以检查自己做的事情是否完美。如果拉卡拉的每个人都能把十二诫的每一条都做到极致，那么你可以想象这将是一个多么强大的企业！

第三，企业文化的重要性

其实，拉卡拉十二令是拉卡拉企业的文化，是企业发展的风向标。对拉卡拉来说，十二条命令决定了什么该做，什么不该做，什么该提倡，什么该反对。它决定了企业每个成员的行为标准和思想方向。实事求是、进取创新、合作发展是英国每个企业遵循的发展模式，拉卡拉公司也是如此。好的企业文化和标准可以更好的团结员工。

综上所述，以上是拉卡拉企业十二条法令的详细描述，规定了员工日常需要在企业做什么，做什么才能让职业生涯更美好。

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